Voor founders, scale-ups en groeibedrijven die het talent willen aantrekken dat hun ambities waarmaakt — niet alleen meekomt.
De vraag naar goed talent blijft stijgen. Maar hoe weet je of iemand écht de juiste skills en mindset heeft?
Bij House of Recruiters kijken we verder dan cv's. Met skill- en culture fit-tests vinden we specialisten die perfect aansluiten bij jouw organisatie.
Jouw aanspreekpunt
Fabian Hahn
Recruitment Partner
We starten niet met CV's schuiven, maar met een scherpe intake. We verdiepen ons in jullie organisatie, de rol, het team, de markt en de reden waarom iemand juist voor jullie zou kiezen. Zo bepalen we samen welk profiel nodig is en hoe we deze persoon het beste kunnen benaderen.
Een kandidaat kan ervaring hebben, maar zonder de juiste mindset en cultural fit levert dat geen succesvolle samenwerking op. Wij analyseren de werkomgeving, teamdynamiek en bedrijfscultuur en matchen specialisten die hier naadloos in passen.
We kwalificeren kandidaten, begeleiden het proces en zorgen dat klant en kandidaat goed op elkaar aansluiten. Van eerste gesprek tot aanbod en afronding blijven we betrokken. Ons doel is niet alleen een plaatsing, maar een duurzame match die bijdraagt aan groei.
Freelance of vast, DBA proof.
Niet elke behoefte vraagt direct om een vaste hire. Soms is snelheid, flexibiliteit of tijdelijke expertise belangrijker. Daarom denken we ook mee over tijdelijke oplossingen, zoals de inzet van freelance specialisten of interim professionals.
Of je nu snel een tijdelijke specialist nodig hebt voor een project of een vaste professional zoekt die meegroeit: wij regelen het. Onze dienstverlening is volledig flexibel en DBA proof.
Laten we kijken hoe House of Recruiters jouw groei kan versnellen. Geen verplichtingen, wel een concreet plan.
Start de kennismakingLaat je e-mail achter en bekijk direct hoe wij bedrijven helpen groeien met het juiste talent.
Enkel je e-mailadres is vereist. We sturen geen spam.
Dit zijn de zes momenten waarop groei vastloopt bij het vinden van mensen — en precies hoe wij het anders inrichten.
Omzet, projecten en teamdruk lopen op terwijl je wacht.
Een compleet team op jouw vacature — sourcing, marketing en screening lopen parallel in plaats van na elkaar.
Weinig aandacht, generieke shortlists, kandidaten die afhaken.
Specialisten per onderdeel: Talent Sourcer, Candidate Success, Recruitment Marketeer, Data & AI en een Recruitment Specialist op jouw doelgroep.
Geen grip, geen onderbouwing, geen mogelijkheid om bij te sturen.
Wekelijks inzicht in snelheid, pijplijn, marktdata en kwaliteit. Geen zwarte doos.
Je concurreert met iedereen om dezelfde actief zoekende kandidaten.
Wij wachten niet op sollicitaties, wij creëren ze: recruitmentmarketing plús actieve benadering van talent dat niet zoekt.
Je betaalt voor inspanning, niet voor resultaat.
Betaald op resultaat: succesfee bij plaatsing. Start per vacature, schaal op wanneer het werkt.
Verloop binnen het jaar en opnieuw beginnen.
Onderbouwde shortlist op skills én culture fit, plus landing & nazorg na de start.
Geen langdurige verplichting en geen zwarte doos. Je ziet precies wat er gebeurt, elke week.
Succesfee bij plaatsing
Eén rol, één gespecialiseerd team. Je betaalt bij een succesvolle plaatsing.
Maandelijkse samenwerking
Meerdere rollen per jaar. Vaste capaciteit, scherpere tarieven en prioriteit.
Op maat
Wij leiden recruiters en talent op en bouwen structureel aan jouw instroom.
Wij sturen op cijfers, zodat jij kunt sturen op je groei.
Snelheid
Doorlooptijd per fase
Pijplijn
Benaderd, gesproken, voorgesteld, aangenomen
Marktdata
Salarisbeeld en beschikbaarheid
Kwaliteit
Conversie en retentie na plaatsing
Plan een intake van 30 minuten. Je krijgt een eerlijk beeld van de markt, het salarisniveau en hoe snel deze rol realistisch ingevuld kan worden.
Wij denken graag mee over het aantrekken en behouden van het talent dat jouw organisatie laat groeien. Laat je gegevens achter, dan nemen we binnen 1 werkdag contact op voor een kennismaking.